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台灣首家生殖機構獲年度最佳DEI企業 宜蘊醫療深耕多元共融永續影響力

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推動DEI(多元、公平、共融)職場文化已是各界致力推行的目標。宜蘊醫療深耕多元共融友善職場環境,企業內部除長期實施內部反歧視和性騷擾申訴等政策與培訓外,亦提供彈性工時、各式多元假別及多項員工福利活動,打造幸福職場。宜蘊醫療也致力創造LGBTQ+族群之友善職場環境,讓員工用同理回應不孕症病人需求,關懷病人所需所想,獲「2023年度最佳DEI企業」肯定,為國內首家生殖醫療機構獲獎。

(宜蘊醫療獲2023年度最佳DEI企業銀獎肯定。)


DEI已是全球提倡的新企業文化。根據女人迷Womany職場研究報告顯示,有高達 97.6% 的工作者認為 DEI 是更能有效留才與吸引人才,也能有效為企業保持最佳戰略組織,顯見DEI已是企業必備的「標配基因」。

宜蘊醫療執行長陳菁徽醫師表示,宜蘊醫療作為亞洲先進生殖醫學領導品牌,致力為台灣提供少子化國安危機的最佳解方,亦創造多元公平的職場環境,吸引具同理且重視多元平等的優秀人才加入。陳菁徽醫師說,宜蘊醫療創立至今,持續關注與落實DEI多元、公平與共融政策,不僅為亞洲首家提供全女醫護團隊服務選的的生殖機構,更大幅進用女性中西醫師、胚胎師、護理及諮詢師團隊之女性員工比例,為女性醫師最多的生殖醫學機構之一。

(宜蘊醫療執行長陳菁徽醫師代表獲獎。)
 

宜蘊醫療針對企業營運提出多項具體實踐政策,不僅提供多元的彈性工時選擇,亦晉用日、港、澳、及星馬等國籍員工,廣納各國籍種族專業人才;在平等政策上,宜蘊醫療支持多元性別平等權益及多元性別生育權,並建立友善氛圍支持員工勇敢出櫃;不分性別讓所有員工皆享有同樣的育嬰育產假別申請制度等。

宜蘊醫療持續關注人才永續,今年(2023)與台灣大學生技所,領先亞洲,首創「試管嬰兒胚胎師種子培育計畫」,為下一代的人口與人才永續奠定基礎;關注員工與患者之心理健康,與社會企業FarHugs遠距抱抱推動心理健康促進計畫,倡議心理健康議題之重要性;開設Podcast線上不孕心理健康節目,邀請社會企業新生命資訊共同剪輯製作,關注多元障別就業權益;開設線上心理健康工作坊及規劃員工心理健康關懷行動,照顧大家的身心健康。

(宜蘊醫療獲2023年度最佳DEI企業銀獎肯定。)


(宜蘊醫療執行長陳菁徽醫師代表致詞分享企業DEI願景與實踐政策。)

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